失業保険の受給期間についてどなたか教えてください。現在一年間の初めての契約社員として働いており、後二ヶ月で満期です。前職は正社員10年間で失業保険は払ってきました。（トータル約11年間
）
ただ今の会社とは全てが合わず、契約更新するつもりはさらさらなかったので、仮に会社が更新を希望してきても断わるつもりでした。前もってハローワークに確認していたのは、私のケースの場合、失業保険の三ヶ月の受給制限はないが、受給期間は一般受給者となり、4ヶ月間との事でした。契約期間満了の離職にはなるが、いわゆる自己都合に該当する為です。
ところがなんと、今日社長に呼ばれ二ヶ月後の更新はしないと言い渡されました（私からしたら望むところです♪） こうなると離職理由は一転し、契約期間満了とはいえども、会社都合で契約更新はしない事になるので、受給期間は8ヶ月になるのでしょうか？
因みに会社は私の意思は聞かず、一方的に更新はしないと言ってきました。こうなれば、私は契約更新を希望したことにして、にもかかわらず会社が更新しなかったという流れにもっていけば良いのでしょうか？
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ただ今の会社とは全てが合わず、契約更新するつもりはさらさらなかったので、仮に会社が更新を希望してきても断わるつもりでした。前もってハローワークに確認していたのは、私のケースの場合、失業保険の三ヶ月の受給制限はないが、受給期間は一般受給者となり、4ヶ月間との事でした。契約期間満了の離職にはなるが、いわゆる自己都合に該当する為です。
ところがなんと、今日社長に呼ばれ二ヶ月後の更新はしないと言い渡されました（私からしたら望むところです♪） こうなると離職理由は一転し、契約期間満了とはいえども、会社都合で契約更新はしない事になるので、受給期間は8ヶ月になるのでしょうか？
因みに会社は私の意思は聞かず、一方的に更新はしないと言ってきました。こうなれば、私は契約更新を希望したことにして、にもかかわらず会社が更新しなかったという流れにもっていけば良いのでしょうか？
仰るとおり、特定理由離職者になる、と思います。
念のため以下、ご確認ください。
･前職(正社員時)より、再就職まで１年以内。
･前職退職時に、雇用(失業)保険を受給していないこと。
･雇用保険被保険者番号を引き継いでいる。
今の職場で６ヶ月以上勤務ですから、雇用保険受給資格を得てますので、今回の退職理由が適用されます。
｢特定理由離職者の例｣
※離職理由＝期間満了
※離職票には｢2C｣にチェックが入る
期間の定めのある労働契約が満了し、かつ、当該労働契約の更新が無いことにより離職した者。
本人が希望したにも関わらず、合意に至らなかった場合。
(要約)
給付日数は、貴方の年齢で決まります。
雇用保険加入期間、10年以上～20年未満の場合
･30歳未満…180日
･30歳以上35歳未満…210日
･35歳以上45歳未満…240日
･45歳以上60歳未満…270日
まさしく｢渡りに船｣ではないでしょうか。
ご参考までに。
念のため以下、ご確認ください。
･前職(正社員時)より、再就職まで１年以内。
･前職退職時に、雇用(失業)保険を受給していないこと。
･雇用保険被保険者番号を引き継いでいる。
今の職場で６ヶ月以上勤務ですから、雇用保険受給資格を得てますので、今回の退職理由が適用されます。
｢特定理由離職者の例｣
※離職理由＝期間満了
※離職票には｢2C｣にチェックが入る
期間の定めのある労働契約が満了し、かつ、当該労働契約の更新が無いことにより離職した者。
本人が希望したにも関わらず、合意に至らなかった場合。
(要約)
給付日数は、貴方の年齢で決まります。
雇用保険加入期間、10年以上～20年未満の場合
･30歳未満…180日
･30歳以上35歳未満…210日
･35歳以上45歳未満…240日
･45歳以上60歳未満…270日
まさしく｢渡りに船｣ではないでしょうか。
ご参考までに。
退職の際の失業保険・社会保険について
7月中旬で4年間勤めた会社を退職をする予定です。
退職日で社会保険を切って、国民健康保険に加入すると、社会保険でも国保でも7月分の保険料って、どちらも丸々1か月分取られるんだったと思います。
なので、雇用保険は退職日で喪失にしますが、社会保険は7月末で喪失っていう風に手続きするのはアリなのでしょうか？？
また、諸事情で退職後は県外へ引越しするのですが、仕事もしないと生活が成り立たないので、早めに仕事は探そうと思っているんです。
自己都合退職になるので、失業保険を貰えるとしても3ヶ月待たないといけないですし、3ヶ月ゆっくりしてる場合でもないので、失業保険の受給手続きは取らずに、そのまま職探しをしようとは思っているんですが、もしかしたら1～2年後にまた今住んでいる地域に戻ってくるかも？という可能性もあります。
なので、引越し先では、正社員じゃなく派遣やパートでもいいかな、と思っているのですが、例えば
7月中旬で○○会社（今、勤務している会社）を退職→失業保険の受給手続きはとらずに、すぐ職を探して1～2年程、何らかの形で（正社員・派遣・パート等こだわらず）働く→今住んでいる地域に戻ってこれた場合に、すぐ職探しをしなくても良いようであれば、この時に○○会社（今、勤務している会社）の時の失業保険の受給手続きを取る
っていうのは出来るんでしょうか？
今は、失業保険を貰うのも1年以上勤務した人、となるので、県外でも同じところで1～2年継続して働けば、それでもいいんでしょうけれども、もし短期程度の仕事をいくつかするとなったら、受給資格はない事になるので、後から（数年後でも）○○会社の時のものを使えるのかな？と思ったんです。
確か退職してから、3年とか5年とか以内だったらＯＫとかって期間があったようにも思うのですが‥。
よろしくお願い致します。
7月中旬で4年間勤めた会社を退職をする予定です。
退職日で社会保険を切って、国民健康保険に加入すると、社会保険でも国保でも7月分の保険料って、どちらも丸々1か月分取られるんだったと思います。
なので、雇用保険は退職日で喪失にしますが、社会保険は7月末で喪失っていう風に手続きするのはアリなのでしょうか？？
また、諸事情で退職後は県外へ引越しするのですが、仕事もしないと生活が成り立たないので、早めに仕事は探そうと思っているんです。
自己都合退職になるので、失業保険を貰えるとしても3ヶ月待たないといけないですし、3ヶ月ゆっくりしてる場合でもないので、失業保険の受給手続きは取らずに、そのまま職探しをしようとは思っているんですが、もしかしたら1～2年後にまた今住んでいる地域に戻ってくるかも？という可能性もあります。
なので、引越し先では、正社員じゃなく派遣やパートでもいいかな、と思っているのですが、例えば
7月中旬で○○会社（今、勤務している会社）を退職→失業保険の受給手続きはとらずに、すぐ職を探して1～2年程、何らかの形で（正社員・派遣・パート等こだわらず）働く→今住んでいる地域に戻ってこれた場合に、すぐ職探しをしなくても良いようであれば、この時に○○会社（今、勤務している会社）の時の失業保険の受給手続きを取る
っていうのは出来るんでしょうか？
今は、失業保険を貰うのも1年以上勤務した人、となるので、県外でも同じところで1～2年継続して働けば、それでもいいんでしょうけれども、もし短期程度の仕事をいくつかするとなったら、受給資格はない事になるので、後から（数年後でも）○○会社の時のものを使えるのかな？と思ったんです。
確か退職してから、3年とか5年とか以内だったらＯＫとかって期間があったようにも思うのですが‥。
よろしくお願い致します。
まず社会保険料ですが、月末退職の方以外の方で辞めた時は、その月の社会保険料は掛かりません。
これは法律で定められています。
ですが、会社によっては保険料を当月や翌月に控除しています。
あなたの勤めている会社が翌月控除なら７月の給料から保険料が引かれることになります。
当月控除なら引かれることはありません。
もし当月控除で引かれてたらそれは会社がネコババしていることになります。
そこはしっかりと確認してください。
つまり社会保険料と国保の保険料が二重に取られるということはないということです。
失業給付について
>>7月中旬で○○会社（今、勤務している会社）を退職→失業保険の受給手続きはとらずに、すぐ職を探して1～2年程、何らかの形で（正社員・派遣・パート等こだわらず）働く→今住んでいる地域に戻ってこれた場合に、すぐ職探しをしなくても良いようであれば、この時に○○会社（今、勤務している会社）の時の失業保険の受給手続きを取る
基本手当の受給期間は離職の日の翌日より１年間です。（病気・出産等で求職活動できない場合は最長４年間まで延長可能）
職安への求職の申し込みが離職の日から半年後だろうが受給期間は離職の日の翌日より１年間です。
この期間を過ぎると基本手当は受給できません。
つまり、あなたが思い描いているようなことは不可能です。
したがって私は速やかに職安に行き、給付制限をより早く終わらすことをお勧めします。
補足分
＞7月中旬で退職した場合は8/20に貰う給料からは社会保険料は控除されない、という形になるのでしょうか？
あなたの会社の保険料が当月控除なら8/20の給料からは控除されません。
＞もしも7月上旬に病院にかかった場合、社会保険を使って受診しますよね？
病院で払う3割は自己負担ですが、残りの7割は社会保険の負担？となるのに本人からその月の社会保険料は徴収しないというのはなんだかおかしなような気がしたのですがそんなものなんでしょうか？
そんなもんです。
これは法律で定められています。
ですが、会社によっては保険料を当月や翌月に控除しています。
あなたの勤めている会社が翌月控除なら７月の給料から保険料が引かれることになります。
当月控除なら引かれることはありません。
もし当月控除で引かれてたらそれは会社がネコババしていることになります。
そこはしっかりと確認してください。
つまり社会保険料と国保の保険料が二重に取られるということはないということです。
失業給付について
>>7月中旬で○○会社（今、勤務している会社）を退職→失業保険の受給手続きはとらずに、すぐ職を探して1～2年程、何らかの形で（正社員・派遣・パート等こだわらず）働く→今住んでいる地域に戻ってこれた場合に、すぐ職探しをしなくても良いようであれば、この時に○○会社（今、勤務している会社）の時の失業保険の受給手続きを取る
基本手当の受給期間は離職の日の翌日より１年間です。（病気・出産等で求職活動できない場合は最長４年間まで延長可能）
職安への求職の申し込みが離職の日から半年後だろうが受給期間は離職の日の翌日より１年間です。
この期間を過ぎると基本手当は受給できません。
つまり、あなたが思い描いているようなことは不可能です。
したがって私は速やかに職安に行き、給付制限をより早く終わらすことをお勧めします。
補足分
＞7月中旬で退職した場合は8/20に貰う給料からは社会保険料は控除されない、という形になるのでしょうか？
あなたの会社の保険料が当月控除なら8/20の給料からは控除されません。
＞もしも7月上旬に病院にかかった場合、社会保険を使って受診しますよね？
病院で払う3割は自己負担ですが、残りの7割は社会保険の負担？となるのに本人からその月の社会保険料は徴収しないというのはなんだかおかしなような気がしたのですがそんなものなんでしょうか？
そんなもんです。
パワハラの立証と失業保険受給について
現在勤務している会社をパワハラが原因で自己都合退職に追いやられた場合、どういった証拠を集めておくと失業保険の待機期間がない会社都合扱いでの退職になりますか。会社が自己都合退職で離職票を発行した場合に、ハローワークで会社都合と判断してもらえる方法を知りたいです。必ず覆すことができるわけではないということは承知していますので、より可能性の高い方法をアドバイスいただきたいです。現在の状況は下記のとおりです。
・営業職、職場環境：営業3名のうち1名が管理者
・会社でタイムカードやPC上での勤怠管理をしておらず、出勤退勤時に出勤簿に押印するのみ。（個人的に2014/01～の退勤時間はメモしてある。）
・残業時間が、1月32時間、2月36時間、3月46時間、4月56時間と増えてきている。（営業なので業務繁忙に伴う月30～40時間程度の残業はこなすべきとは思っているが、先月から極端に残業が増えた。）
・残業代はみなし残業として毎月一律の金額が営業手当で支給されている。
・他の営業2名（管理者1名含む）よりパワハラではないかと思われる発言が多々ある。
「顔を見てたらイライラする」
「よくこの状況で会社来れるな」（私の最近の営業成績が良くないのは事実です・・・）
「会社がその気になれば○○（私）のことを解雇するなんて簡単なことだ」
「このままだったら△△さんみたく飛ばされるよ？」（他営業所社員もいる飲み会の場での発言）
「営業は短髪じゃなくて髪は伸ばすものだ」
※パワハラではないかもしれませんが、就業規則に記載のないことを一個人の主観的な判断で指摘されるのは業務上の指導を逸脱していると思うのですがいかがでしょうか。たかだかこれだけのことで朝から延々と説教されるので非常にストレスです。
・管理者が退社した後に先輩社員よりアドバイスという名目で毎日22時、23時まで延々と説教をされる。（管理者がいるところで先輩社員から説教をされることはない。必ずいないときに言われる。）
・毎日遅くまで説教をされるので自分の業務をすることができず、朝早く出勤して事務処理をする日もある。
ボイスレコーダーで録音するなどした方が証拠として認められやすいという話も聞いたので検討しています。いよいよ勤務し続けていくことが難しくなったときに貯蓄もそれほどないためすぐに失業保険を受給して転職活動をしたいと思っています。どうぞよろしくお願い致します。
現在勤務している会社をパワハラが原因で自己都合退職に追いやられた場合、どういった証拠を集めておくと失業保険の待機期間がない会社都合扱いでの退職になりますか。会社が自己都合退職で離職票を発行した場合に、ハローワークで会社都合と判断してもらえる方法を知りたいです。必ず覆すことができるわけではないということは承知していますので、より可能性の高い方法をアドバイスいただきたいです。現在の状況は下記のとおりです。
・営業職、職場環境：営業3名のうち1名が管理者
・会社でタイムカードやPC上での勤怠管理をしておらず、出勤退勤時に出勤簿に押印するのみ。（個人的に2014/01～の退勤時間はメモしてある。）
・残業時間が、1月32時間、2月36時間、3月46時間、4月56時間と増えてきている。（営業なので業務繁忙に伴う月30～40時間程度の残業はこなすべきとは思っているが、先月から極端に残業が増えた。）
・残業代はみなし残業として毎月一律の金額が営業手当で支給されている。
・他の営業2名（管理者1名含む）よりパワハラではないかと思われる発言が多々ある。
「顔を見てたらイライラする」
「よくこの状況で会社来れるな」（私の最近の営業成績が良くないのは事実です・・・）
「会社がその気になれば○○（私）のことを解雇するなんて簡単なことだ」
「このままだったら△△さんみたく飛ばされるよ？」（他営業所社員もいる飲み会の場での発言）
「営業は短髪じゃなくて髪は伸ばすものだ」
※パワハラではないかもしれませんが、就業規則に記載のないことを一個人の主観的な判断で指摘されるのは業務上の指導を逸脱していると思うのですがいかがでしょうか。たかだかこれだけのことで朝から延々と説教されるので非常にストレスです。
・管理者が退社した後に先輩社員よりアドバイスという名目で毎日22時、23時まで延々と説教をされる。（管理者がいるところで先輩社員から説教をされることはない。必ずいないときに言われる。）
・毎日遅くまで説教をされるので自分の業務をすることができず、朝早く出勤して事務処理をする日もある。
ボイスレコーダーで録音するなどした方が証拠として認められやすいという話も聞いたので検討しています。いよいよ勤務し続けていくことが難しくなったときに貯蓄もそれほどないためすぐに失業保険を受給して転職活動をしたいと思っています。どうぞよろしくお願い致します。
労組代表です。
もっと言うと、相手のハラスメントをレコーダーの前に引き出して下さい。これでは弱いです。
「イライラするって僕の事ですか？」認めなければあまり使えない。認めたら「イライラするってあなたの感情ですよね。私にぶつけないで頂きたいのですが。」これは発狂を引き出せば最高ですが、単に牽制の意図もあります。でも、パワハラは難しいし、あなたのやりたい事はもっと単純。
上司の言う、その気になれば、簡単に解雇とは、簡単の定義にも寄りますが、まず簡単には行きません。私は「然るべき補償」の無い解雇は受けません。１年分の給料相当の金額を支払う事が「簡単」ならば簡単なんですが。まあ、簡単なら「２年、３年」いきますけどね。あなたも気持ちとしてはそれぐらいの志しを。
それで、そもそも自己都合を「会社から一方的に」出すなんて不可能です。つまりやってはいけない事だから、やったらあなたに有利な証拠になる。
もう一つ、監督署は残業代には興味持ちません。残業代つつきたければ「しっかりと毎日の残業時間が分かるもの」を用意して下さい。思い出せる範囲で「毎日書いていた」と言える個人日報みたいのを作成しても良いでしょう。
全部、いじめですよ。もし、本当に「会社都合」だけで良ければ、ふんぞり返って「業務でない事はしません」と言って、先輩の説教を蹴る。叩き潰すなら、出来る限りレコーディングも映像が有ると良いです。沢山撮りましょう。
訴える事が出来るのはレコーディングで色々失言（誹謗中傷など）を繰り返された事を証明し、先輩に対する損害賠償。そして私ならば、まず賠償請求する前に「上司の命令」であったと言う方向で仲間に出来るか「対話と圧力」で先輩に迫り、上司命令によっていじめがあったと言う既成事実を作ります。うまくすれば、先輩は「刑事責任」問える程の事するかもですからね。上手に起こらせれば、殴ってくるかもしれません。そうしたら最高ですよ。
ここまで出来るならば雇用保険どころか、ちょっとした退職金ですよ。難しければ先輩に直接、賠償請求。いずれにしても、気の合う労働弁護士に相談すれば、材料それってれば安く引き受けてくれます。
分からない事は今後も質問くれれば教えますよ。どうせブラック企業はのさばり続けますし、社会的制裁も無いですから。私たちが「お金」で痛い目見せるしか、他に方法も無いんです。
もっと言うと、相手のハラスメントをレコーダーの前に引き出して下さい。これでは弱いです。
「イライラするって僕の事ですか？」認めなければあまり使えない。認めたら「イライラするってあなたの感情ですよね。私にぶつけないで頂きたいのですが。」これは発狂を引き出せば最高ですが、単に牽制の意図もあります。でも、パワハラは難しいし、あなたのやりたい事はもっと単純。
上司の言う、その気になれば、簡単に解雇とは、簡単の定義にも寄りますが、まず簡単には行きません。私は「然るべき補償」の無い解雇は受けません。１年分の給料相当の金額を支払う事が「簡単」ならば簡単なんですが。まあ、簡単なら「２年、３年」いきますけどね。あなたも気持ちとしてはそれぐらいの志しを。
それで、そもそも自己都合を「会社から一方的に」出すなんて不可能です。つまりやってはいけない事だから、やったらあなたに有利な証拠になる。
もう一つ、監督署は残業代には興味持ちません。残業代つつきたければ「しっかりと毎日の残業時間が分かるもの」を用意して下さい。思い出せる範囲で「毎日書いていた」と言える個人日報みたいのを作成しても良いでしょう。
全部、いじめですよ。もし、本当に「会社都合」だけで良ければ、ふんぞり返って「業務でない事はしません」と言って、先輩の説教を蹴る。叩き潰すなら、出来る限りレコーディングも映像が有ると良いです。沢山撮りましょう。
訴える事が出来るのはレコーディングで色々失言（誹謗中傷など）を繰り返された事を証明し、先輩に対する損害賠償。そして私ならば、まず賠償請求する前に「上司の命令」であったと言う方向で仲間に出来るか「対話と圧力」で先輩に迫り、上司命令によっていじめがあったと言う既成事実を作ります。うまくすれば、先輩は「刑事責任」問える程の事するかもですからね。上手に起こらせれば、殴ってくるかもしれません。そうしたら最高ですよ。
ここまで出来るならば雇用保険どころか、ちょっとした退職金ですよ。難しければ先輩に直接、賠償請求。いずれにしても、気の合う労働弁護士に相談すれば、材料それってれば安く引き受けてくれます。
分からない事は今後も質問くれれば教えますよ。どうせブラック企業はのさばり続けますし、社会的制裁も無いですから。私たちが「お金」で痛い目見せるしか、他に方法も無いんです。
兄が無職で、生活費を出せない状態の場合、誰が負担をするべきなのでしょうか。
兄が求職中で、8月に失業保険の受給が終わりました。
求人を見せ、面接に行かせたり、もっと危機感を持ってもらいたくて、9月に生活費を家に入れれなくなれば、私達も面倒みる余裕はないから、出て行ってもらわないといけなくなるとずっと言ってきました。
兄は少し変わっていて、何かを聞いたり意見を求めても、自分の意見を言いません。独り言も多く、無言でじーっと見られたりもします。何か障害が・・・とも正直思っています。
私の家族は、父、兄、姉、私です。
父は再婚し、隣町に住んでいます。
私達兄妹は、父名義の家にそれぞれお金を出し合って生活しています。
今朝、父から電話があり、話の流れで兄の話題になりました。
（私の意見）本来は、兄が自分で考えどうにかしなければならない。自分から親に頼むなり、妹に頼むなりしなければならない。でも、そういう事さえ考える事が出来ず、寝ては食べ、テレビをみての生活。その場合は、まず親ではないか。親としての責任で、まずは父が背負うべきではないか。金銭的に父一人で負担するのが厳しいのであれば、そこから私達妹に話がくるべきではないか。
父が居なくなれば、どれだけお金に困っても、妹2人で何とかするしかありません。父が生きている間は、親が見るべきでは、それが子供を産んだ親の責任ではないかというのが私の意見です。
（父の意見）兄妹で暮らしているおだから、兄が無職であれば妹が出し合って助けてあげるべきではないか。そこで無理なら、自分に相談してくるべきだ。自分もお金がないから、均等に出し合うようにしよう。
父も私達妹も金銭的に余裕があるのであれば、ここまで揉める事はなかったのかもしれません。
でも私は父の考え方に納得出来ないのです。
兄の生活を正す為にも、父と一緒に生活して欲しいと思っています。昼は私や姉は仕事で居ないので、兄は自由気ままに好きなだけ食べ、テレビを見てと、光熱費の事も気にしません。
父は年金生活なので、就職につけるようせかしてほしいのです。
私も自分の意見が間違っているのかなと悩んでいます。
どなたか、厳しい意見でも構いません、聞かせて下さい。
兄が求職中で、8月に失業保険の受給が終わりました。
求人を見せ、面接に行かせたり、もっと危機感を持ってもらいたくて、9月に生活費を家に入れれなくなれば、私達も面倒みる余裕はないから、出て行ってもらわないといけなくなるとずっと言ってきました。
兄は少し変わっていて、何かを聞いたり意見を求めても、自分の意見を言いません。独り言も多く、無言でじーっと見られたりもします。何か障害が・・・とも正直思っています。
私の家族は、父、兄、姉、私です。
父は再婚し、隣町に住んでいます。
私達兄妹は、父名義の家にそれぞれお金を出し合って生活しています。
今朝、父から電話があり、話の流れで兄の話題になりました。
（私の意見）本来は、兄が自分で考えどうにかしなければならない。自分から親に頼むなり、妹に頼むなりしなければならない。でも、そういう事さえ考える事が出来ず、寝ては食べ、テレビをみての生活。その場合は、まず親ではないか。親としての責任で、まずは父が背負うべきではないか。金銭的に父一人で負担するのが厳しいのであれば、そこから私達妹に話がくるべきではないか。
父が居なくなれば、どれだけお金に困っても、妹2人で何とかするしかありません。父が生きている間は、親が見るべきでは、それが子供を産んだ親の責任ではないかというのが私の意見です。
（父の意見）兄妹で暮らしているおだから、兄が無職であれば妹が出し合って助けてあげるべきではないか。そこで無理なら、自分に相談してくるべきだ。自分もお金がないから、均等に出し合うようにしよう。
父も私達妹も金銭的に余裕があるのであれば、ここまで揉める事はなかったのかもしれません。
でも私は父の考え方に納得出来ないのです。
兄の生活を正す為にも、父と一緒に生活して欲しいと思っています。昼は私や姉は仕事で居ないので、兄は自由気ままに好きなだけ食べ、テレビを見てと、光熱費の事も気にしません。
父は年金生活なので、就職につけるようせかしてほしいのです。
私も自分の意見が間違っているのかなと悩んでいます。
どなたか、厳しい意見でも構いません、聞かせて下さい。
まずは、質問者様とお姉さまの居る家から、お兄さんに出てってもらったらいいのでは？
質問者様のお姉さんや質問者様にそれぞれの家庭ができたらどうするんですか？
質問者様やお姉さんがつくった家庭のどちらかに、漏れなくお兄さんもついてきて、お姉さま夫婦OR質問者様夫婦がお兄さんの面倒をみるんですか？
それって、旦那様になった方が納得しないんじゃないですか？
今、お兄さんに意見を言うべきは父親です。
ですが、お父様も再婚なさっているので、こういっては失礼かもしれませんが、新しい自分の家庭にお兄さんが入ってこられるのが嫌なのかもしれないですね。だから、妹が出し合って助けろといってきたのかもしれません。
とりあえず、お兄さんには出て行ってもらうのが一番ですね。
質問者様のお姉さんや質問者様にそれぞれの家庭ができたらどうするんですか？
質問者様やお姉さんがつくった家庭のどちらかに、漏れなくお兄さんもついてきて、お姉さま夫婦OR質問者様夫婦がお兄さんの面倒をみるんですか？
それって、旦那様になった方が納得しないんじゃないですか？
今、お兄さんに意見を言うべきは父親です。
ですが、お父様も再婚なさっているので、こういっては失礼かもしれませんが、新しい自分の家庭にお兄さんが入ってこられるのが嫌なのかもしれないですね。だから、妹が出し合って助けろといってきたのかもしれません。
とりあえず、お兄さんには出て行ってもらうのが一番ですね。
失業保険をもらえますか？契約期間が更新されず年末で退職になったのですが、7ヶ月間雇用保険を払っていた場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
現在結婚の為県外へ引越しの準備をしています。
詳しい方がいらっしゃったら、ヨロシクお願いします。
現在結婚の為県外へ引越しの準備をしています。
詳しい方がいらっしゃったら、ヨロシクお願いします。
失業保険はもらえると思います。
契約更新ということは契約社員と言う形でよろしいでしょうか？
平成２１年３月に雇用労働者のセーフティネットの確立で一部法が改正しました。その中で契約社員などの非正規労働者が契約期間終了後、、契約者側（会社側）に更新しない旨を伝えられた場合、正規労働者の解雇と同じ扱いとする。となっています。
そのため、今回は「あなたは契約更新の意思はあったものの、企業側が終了の意思を提示した」ということであれば、会社都合による退職となるので、失業保険はすぐにもらえると思います。
ただ、結婚のため県外へ引っ越すとのことですが、失業保険の受給資格は「転職活動をする状態（健康面含む）」でなければなりません。つまり、転職活動をしない場合（出産、結婚して家庭に入る、学校へ行く、独立するなど）は受給対象外となります。
県外へ引っ越すのであれば、会社から離職票１、２、雇用保険被保険者証をもらいましょう。早いところであれば退職後２週間以内にご自宅に届きます。
契約更新ということは契約社員と言う形でよろしいでしょうか？
平成２１年３月に雇用労働者のセーフティネットの確立で一部法が改正しました。その中で契約社員などの非正規労働者が契約期間終了後、、契約者側（会社側）に更新しない旨を伝えられた場合、正規労働者の解雇と同じ扱いとする。となっています。
そのため、今回は「あなたは契約更新の意思はあったものの、企業側が終了の意思を提示した」ということであれば、会社都合による退職となるので、失業保険はすぐにもらえると思います。
ただ、結婚のため県外へ引っ越すとのことですが、失業保険の受給資格は「転職活動をする状態（健康面含む）」でなければなりません。つまり、転職活動をしない場合（出産、結婚して家庭に入る、学校へ行く、独立するなど）は受給対象外となります。
県外へ引っ越すのであれば、会社から離職票１、２、雇用保険被保険者証をもらいましょう。早いところであれば退職後２週間以内にご自宅に届きます。
退職について教えてください。
現在妊娠７週のパート主婦です。
先週からつわりが辛くて、受付の仕事なので人前でオエッとなるのも嫌だし、
先週の金曜と今週の水曜と金曜と休みました(日祝木が定休です)。
そして今日も辛かったので休む電話をすると『これから忙しくなるし休まれると皆の負担になるから悪いけど』と辞めるように言われました。
退職願だか退職届を出すように言われましたが、退職届ですよね？
退職届の内容は「一身上の都合により」でしょうか？
出産はまだ先なので「出産のため」ではないでしょうし…
私としては忙しいのに皆には申し訳ないけど、つわりがヒドイ日は休ませてもらって大丈夫な日は出勤して、というような感じで出産まで勤めたかったんですが、それでも「一身上の都合」になりますか？
旦那の給料だけでは生活がキツイので失業保険が欲しいのですが、すぐには無理でしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在妊娠７週のパート主婦です。
先週からつわりが辛くて、受付の仕事なので人前でオエッとなるのも嫌だし、
先週の金曜と今週の水曜と金曜と休みました(日祝木が定休です)。
そして今日も辛かったので休む電話をすると『これから忙しくなるし休まれると皆の負担になるから悪いけど』と辞めるように言われました。
退職願だか退職届を出すように言われましたが、退職届ですよね？
退職届の内容は「一身上の都合により」でしょうか？
出産はまだ先なので「出産のため」ではないでしょうし…
私としては忙しいのに皆には申し訳ないけど、つわりがヒドイ日は休ませてもらって大丈夫な日は出勤して、というような感じで出産まで勤めたかったんですが、それでも「一身上の都合」になりますか？
旦那の給料だけでは生活がキツイので失業保険が欲しいのですが、すぐには無理でしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。
私事の場合はすべて「一身上の都合」です。
失業保険は働く意思のある人に支給されるものなので
出産で働けない場合は残念ながらもらえません。
それよりもあまり無理しないで体を大切にしてくださいね。
失業保険は働く意思のある人に支給されるものなので
出産で働けない場合は残念ながらもらえません。
それよりもあまり無理しないで体を大切にしてくださいね。
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