失業保険について
昨年の11月26日から雇用保険に入っていたんですが、3月31日契約満了で終わりました。
5月中旬からまる1ヶ月（6月）か2ヶ月（7月）働こうと思うのですが、その終了後、失業保険の受給資格はもらえるのでしょうか？
8月から留学を考えているのと、持病があり、そのため体調を整えたいので、できれば休養したいのですが、できれば失業保険を貰えたら助かるのでお尋ねします。
派遣で働いており理由は契約満了となっておりますが。どうなるのでしょうか？
昨年の11月26日から雇用保険に入っていたんですが、3月31日契約満了で終わりました。
5月中旬からまる1ヶ月（6月）か2ヶ月（7月）働こうと思うのですが、その終了後、失業保険の受給資格はもらえるのでしょうか？
8月から留学を考えているのと、持病があり、そのため体調を整えたいので、できれば休養したいのですが、できれば失業保険を貰えたら助かるのでお尋ねします。
派遣で働いており理由は契約満了となっておりますが。どうなるのでしょうか？
>昨年の11月26日から雇用保険に入っていたんですが、3月31日契約満了で終わりました。
被保険者期間としては4ヶ月です。
>5月中旬からまる1ヶ月（6月）か2ヶ月（7月）働こうと思うのですが、
1ヶ月であれば、足して5ヶ月で資格はありません。
2ヶ月であれば、会社都合で退社するのなら6ヶ月でぎりぎり受給資格が発生します。（自己都合で辞めるのであれば期間が足りませんので発生しません）
というよりも・・・
>8月から留学を考えているのと、持病があり、そのため体調を整えたいので、できれば休養したいのですが
ということは、留学するまでの期間は仕事をしないでおこう、ということですよね。
雇用保険は「仕事がしたくて探しているけど見つからない人」のために支給される給付です。
働く気がない人には支給されません。
被保険者期間としては4ヶ月です。
>5月中旬からまる1ヶ月（6月）か2ヶ月（7月）働こうと思うのですが、
1ヶ月であれば、足して5ヶ月で資格はありません。
2ヶ月であれば、会社都合で退社するのなら6ヶ月でぎりぎり受給資格が発生します。（自己都合で辞めるのであれば期間が足りませんので発生しません）
というよりも・・・
>8月から留学を考えているのと、持病があり、そのため体調を整えたいので、できれば休養したいのですが
ということは、留学するまでの期間は仕事をしないでおこう、ということですよね。
雇用保険は「仕事がしたくて探しているけど見つからない人」のために支給される給付です。
働く気がない人には支給されません。
失業保険について（再雇用後、短日退職）
失業保険について質問です。
平成23年3月31日付 13年間勤務した会社（A）を会社都合で退職
転職先決定済みだった為、離職票をもらっていません。
平成23年4月1日付 転職、入社（B）
平成23年4月18日 自己都合で会社（B）を退職希望
まだ、新しい保険証も、もらっていません。
お給料初支給日は5月15日なので、まだもらっていません。
この際、失業保険はどのようになりますでしょうか？
A社を退職した時の条件で失業保険をいただきたいと思います。
そのようなことは可能でしょうか？
A社退職理由が、会社都合という事と退職時のお給料が倍近くA社のほうが良い為です。
宜しくお願いいたします。
失業保険について質問です。
平成23年3月31日付 13年間勤務した会社（A）を会社都合で退職
転職先決定済みだった為、離職票をもらっていません。
平成23年4月1日付 転職、入社（B）
平成23年4月18日 自己都合で会社（B）を退職希望
まだ、新しい保険証も、もらっていません。
お給料初支給日は5月15日なので、まだもらっていません。
この際、失業保険はどのようになりますでしょうか？
A社を退職した時の条件で失業保険をいただきたいと思います。
そのようなことは可能でしょうか？
A社退職理由が、会社都合という事と退職時のお給料が倍近くA社のほうが良い為です。
宜しくお願いいたします。
私の考えでは、18日に退職すると言うことは14日以上になりますからＢ社に一旦入社したことになると思います。
ただし、雇用保険に加入していたことと11日以上の出勤が前提です。
そうなればその一ヶ月も賃金算定6ヶ月に中に含まれますので過去6ヶ月の平均賃金を出す場合、低くなってしまうのは仕方がないことだと思います。
また、退職理由も自己都合退職になります。
ただし、雇用保険に加入していたことと11日以上の出勤が前提です。
そうなればその一ヶ月も賃金算定6ヶ月に中に含まれますので過去6ヶ月の平均賃金を出す場合、低くなってしまうのは仕方がないことだと思います。
また、退職理由も自己都合退職になります。
失業保険について。
昨年９月から市の臨時職員『非常勤勤務員』で初めは３ヶ月の契約で入りました。社員さんが病欠のため・・・その後、契約満了近くになるともうしばらく延長してもらえないかと言う事で ４ヶ月の延長、そしてまた４ヵ月半の延長で７月中旬に任期満了で終了しました。
短期契約更新だったため 雇用保険が５月からしか付きませんでした。
こんなに短期だと やっぱり失業保険をもらうのは無理なのでしょうか？
昨年９月から市の臨時職員『非常勤勤務員』で初めは３ヶ月の契約で入りました。社員さんが病欠のため・・・その後、契約満了近くになるともうしばらく延長してもらえないかと言う事で ４ヶ月の延長、そしてまた４ヵ月半の延長で７月中旬に任期満了で終了しました。
短期契約更新だったため 雇用保険が５月からしか付きませんでした。
こんなに短期だと やっぱり失業保険をもらうのは無理なのでしょうか？
契約更新を繰りかえしているので、7月の契約終了時にも貴方が継続を望んでいれば、雇用保険を受給出来る可能性があります、ただ雇用保険被保険者期間が6ヶ月以上必要と言う事になるのですが、契約をそれだけ繰返した事により市には昨年9月まで遡って雇用保険に加入する事を貴方は要求出来ます。
まずは市と話し合ってみてください、それで突っぱねるようであれば労働基準監督署で相談してください。
【補足】
雇用保険料は今までの率で市と貴方で負担することになりますが、貴方の負担はそう高額にはならないでしょ？
今まで毎月控除されていた雇用保険料×8ヶ月分ですね。
まずは市と話し合ってみてください、それで突っぱねるようであれば労働基準監督署で相談してください。
【補足】
雇用保険料は今までの率で市と貴方で負担することになりますが、貴方の負担はそう高額にはならないでしょ？
今まで毎月控除されていた雇用保険料×8ヶ月分ですね。
中小企業に勤めている役員が退職した場合の退職後の所得に関する手続き等について教えていただきたいのですが。
ちなみにこれは私の彼氏の件で、私自身の事ではないのですが・・・
会社登記上はまだ取締役専務なのですが、1ヶ月程前から役員報酬はもらっておらず、会社を退職(自己都合にて)することになったのですが、退職金・退職後の失業保険などはもらえない可能性がとの話を何となく耳にしたのですが・・・
会社は経営状況が最悪な火の車状態。家族ぐるみの会社の為、取締役専務とは名ばかりで一切の意見も聞き入れてもらえず我慢の限界でこの程退職を決意しましたが退職後就職活動をするにあたってしばらくの間は無職状態になってしまいます。
株式会社なので株はもっているのですが、おそらくその株を買い取ってもらえるだけのお金の工面もできないと思われます。
わたしは役員という立場に立ったことも無いので、退職したら手続きをすれば失業保険を受け取れるものだと思っていたのですがそうでは無いようで、しかも退職金ももらえない・・・
退職金はもらえないであろうと想定していたので良いのですが、失業保険を受け取ることができないとの話は想定外だったので役員という立場の人間が退職をしたらどんな手続きをしなくてはならないのか、失業中の保証的なものは無いのか、どなたかおわかりになる方、教えて下さい。
ちなみにこれは私の彼氏の件で、私自身の事ではないのですが・・・
会社登記上はまだ取締役専務なのですが、1ヶ月程前から役員報酬はもらっておらず、会社を退職(自己都合にて)することになったのですが、退職金・退職後の失業保険などはもらえない可能性がとの話を何となく耳にしたのですが・・・
会社は経営状況が最悪な火の車状態。家族ぐるみの会社の為、取締役専務とは名ばかりで一切の意見も聞き入れてもらえず我慢の限界でこの程退職を決意しましたが退職後就職活動をするにあたってしばらくの間は無職状態になってしまいます。
株式会社なので株はもっているのですが、おそらくその株を買い取ってもらえるだけのお金の工面もできないと思われます。
わたしは役員という立場に立ったことも無いので、退職したら手続きをすれば失業保険を受け取れるものだと思っていたのですがそうでは無いようで、しかも退職金ももらえない・・・
退職金はもらえないであろうと想定していたので良いのですが、失業保険を受け取ることができないとの話は想定外だったので役員という立場の人間が退職をしたらどんな手続きをしなくてはならないのか、失業中の保証的なものは無いのか、どなたかおわかりになる方、教えて下さい。
役員は従業員と立場が異なります。
雇用保険料も払っていません。
だから、失業保険はもらえないのは当たり前です。
退職金についても、就業規則などに明記していない限り、
会社側に払う義務はありません。
雇用保険料も払っていません。
だから、失業保険はもらえないのは当たり前です。
退職金についても、就業規則などに明記していない限り、
会社側に払う義務はありません。
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