失業保険と扶養について教えて下さい。
私は8/10まで正社員として働いていました。（同一会社に12年間）
その間は社会保険.厚生年金に加入していました。
退職後は失業保険の給付手続きをしながら職探しをします。
自己都合退職の為、3ヶ月の待機期間となりますので、
主人の社会保険に扶養として入る手続きをしています。
ただ、失業保険を受給すると扶養には入れないと聞きました。
失業保険を受給出来る期間（私の場合は120日）目一杯受給できるか分からない場合でも、
（すぐに職が見つかって給付がそこで終わるかもしれない。今度は扶養の範囲内の仕事をするつもり）
給付を受け始めたらすぐに扶養から外して、自分で国民年金を払う手続きをしないと
いけないのでしょうか？
そのまま扶養に入っていることは出来ないのでしょうか？
どなたか分かる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
私は8/10まで正社員として働いていました。（同一会社に12年間）
その間は社会保険.厚生年金に加入していました。
退職後は失業保険の給付手続きをしながら職探しをします。
自己都合退職の為、3ヶ月の待機期間となりますので、
主人の社会保険に扶養として入る手続きをしています。
ただ、失業保険を受給すると扶養には入れないと聞きました。
失業保険を受給出来る期間（私の場合は120日）目一杯受給できるか分からない場合でも、
（すぐに職が見つかって給付がそこで終わるかもしれない。今度は扶養の範囲内の仕事をするつもり）
給付を受け始めたらすぐに扶養から外して、自分で国民年金を払う手続きをしないと
いけないのでしょうか？
そのまま扶養に入っていることは出来ないのでしょうか？
どなたか分かる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
おっしゃるように失業給付の受給中は原則として健康保険の扶養認定がなされません。
しかし、例外として基本手当日額が3,612円未満の場合は認定されます。
また、3ヶ月の給付制限期間や受給終了前(120日)に就職が早く決定し、支給を受けなくなった日から扶養認定がされます。
扶養認定されなければ国保や国民年金(第1号）への加入となり、それぞれ保険料を支払う必要
があります。国民年金は所得が少なければ免除制度があります。
しかし、例外として基本手当日額が3,612円未満の場合は認定されます。
また、3ヶ月の給付制限期間や受給終了前(120日)に就職が早く決定し、支給を受けなくなった日から扶養認定がされます。
扶養認定されなければ国保や国民年金(第1号）への加入となり、それぞれ保険料を支払う必要
があります。国民年金は所得が少なければ免除制度があります。
失業保険について。
20代前半、男です。
３月後半～10月前半に
半年の期間の仕事を退職しました。
現在はアルバイトで週３～４、
一日５時間～６時間です。
離職票がこないと思っていたら
密かにありました。
ハローワークに行ってみようかと思っていますが遅いですか…？
現在一人暮らしなので
少しでも生活費の足しにしたいと考えています。
ご回答のほう、宜しくお願いいたします。
20代前半、男です。
３月後半～10月前半に
半年の期間の仕事を退職しました。
現在はアルバイトで週３～４、
一日５時間～６時間です。
離職票がこないと思っていたら
密かにありました。
ハローワークに行ってみようかと思っていますが遅いですか…？
現在一人暮らしなので
少しでも生活費の足しにしたいと考えています。
ご回答のほう、宜しくお願いいたします。
１０月に失業したならまだ間に合います。受給できる期間は離職した翌日から１年間です。
失業給付を受けるなら雇用保険に加入していたことが原則です。
自己都合退職なら過去２年間に１２ヶ月以上の加入期間が必要です。それがあるものとして回答します。
ハローワークに申請する前にはそのアルバイトをやめておく必要があります。なぜかと言うと完全失業状態でないと受給資格が得られないからです。
申請した後、７日間の待期期間がありますがそれを過ぎた後であればバイトは出来ますがキチンとハローワークに申告しないと後で発覚すれば不正受給と言うことで大変なペナルティーがあります。
あなたの場合、自己都合退職なら３ヶ月の給付制限期間がありますから受け取るまで３ヵ月半～４ヶ月かかります。
もし、会社都合退職ならその３ヶ月の給付制限は無くて１ヶ月くらいで受け取ることが出来ます。
受給日数は９０日です。
参考までにバイトの規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
失業給付を受けるなら雇用保険に加入していたことが原則です。
自己都合退職なら過去２年間に１２ヶ月以上の加入期間が必要です。それがあるものとして回答します。
ハローワークに申請する前にはそのアルバイトをやめておく必要があります。なぜかと言うと完全失業状態でないと受給資格が得られないからです。
申請した後、７日間の待期期間がありますがそれを過ぎた後であればバイトは出来ますがキチンとハローワークに申告しないと後で発覚すれば不正受給と言うことで大変なペナルティーがあります。
あなたの場合、自己都合退職なら３ヶ月の給付制限期間がありますから受け取るまで３ヵ月半～４ヶ月かかります。
もし、会社都合退職ならその３ヶ月の給付制限は無くて１ヶ月くらいで受け取ることが出来ます。
受給日数は９０日です。
参考までにバイトの規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
健康保険について、、
今月末で彼と一緒に住み引っ越すため歯科を辞めます。末まで歯科医師国保で月8000円です。
失業保険ももらうつもりですが、給付中は扶養には入れないのですか？国保に入るしかないのでしょうか？
まだ入籍もしないのですが、彼の扶養に入ることは無理でしょうか？
引っ越すため、父親の扶養にも入れないですよね？
どうしたら一番いい方法ですか？
国保は高いみたいで…
今月末で彼と一緒に住み引っ越すため歯科を辞めます。末まで歯科医師国保で月8000円です。
失業保険ももらうつもりですが、給付中は扶養には入れないのですか？国保に入るしかないのでしょうか？
まだ入籍もしないのですが、彼の扶養に入ることは無理でしょうか？
引っ越すため、父親の扶養にも入れないですよね？
どうしたら一番いい方法ですか？
国保は高いみたいで…
籍をいれてない場合は健康保険は入れないので、入籍されたほうが一番早いです。
もちろんお父様の扶養になるのも難しいです。昨年度の収入で国保は料金が決まるので市町村によっては高いでしょう
もちろんお父様の扶養になるのも難しいです。昨年度の収入で国保は料金が決まるので市町村によっては高いでしょう
年金と失業保険 退職のタイミング
質問させていただきます。
私の母が現在６４才です。今年の６月に６５才になります。
年金も受給しています。
いろいろな情報で、
年金と失業保険は一緒にもらえないとか
６５才直前で退職した方がいいとか
退職して父の扶養になると年金が減る！？ 等々まわりから聞いているようです。
まだまだ働くには問題もないですが、体力にも限界がありますし、一番いい退職のタイミングってあるのでしょうか？
できれば、年金は減額されず失業保険はちゃんともらえれるのがいいと考えます。
お願いします。
質問させていただきます。
私の母が現在６４才です。今年の６月に６５才になります。
年金も受給しています。
いろいろな情報で、
年金と失業保険は一緒にもらえないとか
６５才直前で退職した方がいいとか
退職して父の扶養になると年金が減る！？ 等々まわりから聞いているようです。
まだまだ働くには問題もないですが、体力にも限界がありますし、一番いい退職のタイミングってあるのでしょうか？
できれば、年金は減額されず失業保険はちゃんともらえれるのがいいと考えます。
お願いします。
失業保険と年金は合わせてもらうことは出来ません
、どちらかを選ぶことになってます
６５歳からの雇用保険は一時金になり、最高で
基本手当ての５０日分ですがこの場合は年金も受給できます
確かに６４歳で受給したほうが基本手当てだけを見れば多くて
得に見えますが、基本手当ては働いて受ける給料の約６０%
くらいの支給ですから働ければ無理して
基本手当てを貰う必要はないと思います
また、年金は減額されず失業保険はちゃんともらえれる
方法はないですよ
、どちらかを選ぶことになってます
６５歳からの雇用保険は一時金になり、最高で
基本手当ての５０日分ですがこの場合は年金も受給できます
確かに６４歳で受給したほうが基本手当てだけを見れば多くて
得に見えますが、基本手当ては働いて受ける給料の約６０%
くらいの支給ですから働ければ無理して
基本手当てを貰う必要はないと思います
また、年金は減額されず失業保険はちゃんともらえれる
方法はないですよ
国民健康保険料の支払いについて
３月末で会社を退職しまして、現在失業中です。
退職後、国民健康保険に加入しました。現在、失業保険受給中です。
今思えば、退職後父の扶養に入り、受給中は国民健康保険料を支払い、
受給後扶養に戻る。という風にしておけばよかったなあと思っています。
今月（8月）に保険料の年間支払いの納付書が届きました。
額が以外に多いことから少しでも少なくできないかと悩んでいます。
今からでも、保険料の額を少なくすることは可能でしょうか？
よろしくお願い致します。
３月末で会社を退職しまして、現在失業中です。
退職後、国民健康保険に加入しました。現在、失業保険受給中です。
今思えば、退職後父の扶養に入り、受給中は国民健康保険料を支払い、
受給後扶養に戻る。という風にしておけばよかったなあと思っています。
今月（8月）に保険料の年間支払いの納付書が届きました。
額が以外に多いことから少しでも少なくできないかと悩んでいます。
今からでも、保険料の額を少なくすることは可能でしょうか？
よろしくお願い致します。
無理だと思います。国保の保険料は、昨年の所得で決まりますので…。
ただもし質問者さんが、会社理由で退職されたのであれば（解雇や倒産など）軽減がききます。
それ以外では難しいと思います…。
ただもし質問者さんが、会社理由で退職されたのであれば（解雇や倒産など）軽減がききます。
それ以外では難しいと思います…。
会社の経営悪化で、自宅待機になる予定です。
「何しててもいいが、他の会社で働くのはダメ」と言われましたが
バイトもだめですか？
６割はもらえるけど、とても生活できないです。
あと、自宅待機にされたのを理由に退職したら、
ハローワーク行く際、会社都合扱いにできますか？
さっさと会社やめて、失業保険生活に突入するか、
（でも１年しか在職してないから金額も少ないだろうし・・・
バイトしたらその日数分減額ですよね・・・）
もしくはしばらくは自宅待機・６割の収入で転職活動を進めるか？？？
辞める気持ちは固まってるけど、どのタイミングがいいか迷ってます。
退職が決まって、自宅待機になった後に有給消化期間に入った場合、
その分もやっぱり６割で計算されちゃうんでしょうか・・・？
まとまりのない文章ですいません！
「何しててもいいが、他の会社で働くのはダメ」と言われましたが
バイトもだめですか？
６割はもらえるけど、とても生活できないです。
あと、自宅待機にされたのを理由に退職したら、
ハローワーク行く際、会社都合扱いにできますか？
さっさと会社やめて、失業保険生活に突入するか、
（でも１年しか在職してないから金額も少ないだろうし・・・
バイトしたらその日数分減額ですよね・・・）
もしくはしばらくは自宅待機・６割の収入で転職活動を進めるか？？？
辞める気持ちは固まってるけど、どのタイミングがいいか迷ってます。
退職が決まって、自宅待機になった後に有給消化期間に入った場合、
その分もやっぱり６割で計算されちゃうんでしょうか・・・？
まとまりのない文章ですいません！
「何しててもいいが、他の会社で働くのはダメ」というからには、バイトも駄目な理屈になります。
ここから自己都合で退職を申し入れる場合、前もって会社に会社都合退職としてもらえるよう、
そのことを条件に退職に踏み切れば、ハローワークの手続きもその線で行ってくれます。
ですが、雇用保険から出る失業のお手当も１日あたりでは６割あるかないかですので、
ここからの自宅待機の期間は雇用保険をあてにするより、在籍のままいち早く求職活動に充てる方が効率良いです。
自宅待機なので、この先整理解雇に進むかどうかは未確定ですし、
万一解雇になれば就職先のあっせん、またあまり期待できなかった退職金も少しは期待していいことになります。
つまり、雇用保険をあてにするのが一番効率的によくない選択肢となるのです。。。
…ぐっどらっく★
ここから自己都合で退職を申し入れる場合、前もって会社に会社都合退職としてもらえるよう、
そのことを条件に退職に踏み切れば、ハローワークの手続きもその線で行ってくれます。
ですが、雇用保険から出る失業のお手当も１日あたりでは６割あるかないかですので、
ここからの自宅待機の期間は雇用保険をあてにするより、在籍のままいち早く求職活動に充てる方が効率良いです。
自宅待機なので、この先整理解雇に進むかどうかは未確定ですし、
万一解雇になれば就職先のあっせん、またあまり期待できなかった退職金も少しは期待していいことになります。
つまり、雇用保険をあてにするのが一番効率的によくない選択肢となるのです。。。
…ぐっどらっく★
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