失業保険の受給流れについて教えてください。従って、「公共職業訓練」を受講しないと、失業給付の延長はありません。

職業訓練給付制度について教えてください。
現在、失業中で失業給付を貰っている者です。
「失業保険の給付日数が残り少なくなったときに、職業訓練の受講をスタートすれば、基本手当支給が訓練期間終了まで延長してもらうことができます」と、ネットで探しました。

資格試験の通信でも通学でも受講したら、その費用を少し肩代わりしてもらうんではなく、現在の失業給付自体も延長できるんでしょうか?

「教育訓練給付金制度」と「失業給付延長給付制度」がごちゃごちゃになっているようですね。

＞失業保険の給付日数が残り少なくなったときに、職業訓練の受講をスタートすれば、基本手当支給が訓練期間終了まで延長してもらうことができます

→ これは、失業給付延長給付制度のことです。この制度は、「公共職業訓練」を受講した時に適用になる制度です。

教育訓練給付金制度は、資格取得や技能習得などをめざしたりして学ぶスクールや専門学校等のうち、厚生労働省が指定した講座を受講した場合、その受講料金の一部を公に助成してくれる制度です。

従って、「公共職業訓練」を受講しないと、失業給付の延長はありません。

専門学校や各種学校に通ったのではその制度は利用できないということです。

ただし、専門学校などが、公共職業訓練校から委託を受けて「公共職業訓練」を実施する「委託訓練」を行う場合もあります。

この委託訓練を受講する場合（似た形態で「基金訓練」もありますが、これは適用になりませんので注意）は、失業給付の延長給付を受給できます。

詳しくは、最寄のハローワークで名称を正確に示して、お聞きになってください。

主人の扶養から外れるタイミングについて
妊娠を期に職場を退職し、失業保険延長の手続きをしています
子供が１歳になるのでそろそろ仕事を探そうと失業保険の手続きを来月あたりしたいと思っています
現在主人の扶養にはいっているのですが年末近くに扶養から外れることでなにか問題はありますか？
無知で申し訳有りませんがご存知の方お教えください

「扶養」というものには「社会保険の扶養」と「税法上の扶養」というものがあります。
質問の内容から見て、税法上の扶養のことを聞かれたいのだと思いますが。。。

☆社会保険・・・

ご自身で就職されて新しい会社で保険証をもらうことで扶養からは外れます。
ご主人には何も問題はありません。ご自身の給料から保険料等が控除されます。

☆税法上・・・

簡単に言ってしまえば、扶養から外れることで、年末に返ってくる税金が少なくなるということです。

旦那様が会社にお勤めの場合、年末の給与で「年末調整」といわれるものが行われます。
これは、月々の給与でだいたいで納めてきた税金をきちんと清算して、

多かったら返す（還付）
少なかったらもらう（徴収）というものです。

今、旦那さまの扶養（税法上の扶養）に入っていらっしゃるのであれば、扶養控除の対象（控除特別配偶者）になります。
扶養控除は、一年のうちにいつ扶養から抜けてもその一年間は扶養に入っていなかったものとしてみなされます。

※１２月に就職されたとしたら、その一年間はまるまる扶養に入っていなかったとみなされます。

なので、今、就職されて扶養を抜けられると、
今まで扶養が２人として納めてきた税金を扶養１人（お子様のみ）として計算し直すことになります。

そのほかの控除（住宅控除等）によって、左右されてはきますが、
扶養が多い方が税金の控除が多くなるので今年中に扶養を抜けて税金を払うより
年が明けてからの方が、旦那様にとってもいいと思いますよ＾＾
パートされるのもいい方法だと思いますよ★（年度中に収入が１０３万以下であれば控除が受けられます）

ご自分で社会保険に加入されると、自動的に税法上の扶養からも抜けなければいけなくなりますのでご注意ください。
（新しい会社で主さんの年末調整がされるため）

どちらの方を気にされているのかは分かりませんが、参考になれば幸いですm(__)m

嫁が出産の為に現在の職場を退職するのですが、退職した後に私の扶養に入りながらまた新たに求職しようとした場合失業保険をもらうことはできるのでしょうか?
教えて下さいお願いします。

他の方と同じく、妊娠中は働くことができないとみなされるので、

失業保険はもらえませんが、失業保険の延長手続きをされることで

産後から受給できます。

再就職手当・失業保険について質問です。
８月に自己都合で退社し、１１月２８日まで給付制限期間です。

就職活動していますが、生活のためアルバイトをしたいと考えています。
その際、どのような形態（勤務時間・勤務日数など）のアルバイトなら、再就職手当又は失業保険を支障なくもらうことができるでしょうか？

例えば、一日８時間を五日間の短期就労でも給付が遅れたり、なくなったりしますか？
教えてくださいませ。
よろしくお願い致します。

これを参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。

②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）

③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給される
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞

週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。

失業保険の受給流れについて教えてください。
妊娠を機に仕事をやめ、受給期間の延長手続きをしていました。
延長から約1年半経過し、そろそろ失業保険の申請をしたいと思っています。

管轄が渋谷のハローワークで、延長に行った際も凄い人数だったので子供を連れて行くのは難しいと思い、週1で保育園に預けようと思います。

定期保育だと毎週1回、曜日固定になってしまうのですが、
①失業保険の初回講習会というのは日時選べず指定されてしまうのでしょうか？

もしそうなれば週一の曜日固定預かりでは万が一被らなかった場合意味がないので、一時預かり扱いでお願いするべきかと・・。
しかし定期の方が料金もお得で大きく変わってくるので悩んでいます。

認定を受けるまでの活動は預けているときに参加できるセミナーなどを利用しようと思っていますが、
②認定日というものも「○月○日に来てください」と指定されるのでしょうか？

あと1点、
③保育時間は9時～15時です。初回講習会は10～12時までの約2時間かかると聞きましたが、1日1回ですか？

保育園に預けて電車移動して10時～の講習会に間にあわない場合もあります。。。

回答によっては一時預かりや時間の変更も考えなければいけないので、ご存知の方がいらっしゃいましたら宜しくお願いします。

講習会（説明会）の日時は指定されます。講習会は地域によりＡＭとＰＭ２回ある場合がありますからＨＷに確認してください。
講習会は毎週１回ありますから翌週に延期はできますが、同じ曜日の場合が多いので用事などが同じ曜日にあると延ばしても同じですからこれもＨＷに確認してください。

こちらのカテで良いのか分からないのですが、教えてください。
3月末で9年働いた保育園を退職することにしました。全くの無知なのでお聞きしたいのですが、4月から主人の扶養に入り、パートで働くのと、扶養に入らず3ヶ月後に失業保険の受給を受けるのとではどちらが良いのでしょうか？退職理由は結婚し職場が遠くなり、いずれは子供も予定しているからなのですが。。。

そゆこと考えずに、まず幸せな夫婦生活を過ごして、時間にゆとりがあるようであればパートすると言う計画がいいと思います。