回答ありがとうございます。検索します、生活保護受給中の失業保険受給は可能か、その場合の情報交換はあるのでしょうか？

横からになりますが、失礼いたします。


専門家でも何でもないので、はっきりしたことはわかりませんが、
生活保護受給中であっても、失業保険は受給できると思います。


ただ、失業保険を受給されてる間は、生活保護の給付はストップするかと。


どちらの金額が大きいかは、貴方の前職収入次第なのでわかりませんが、


･失業保険＞生活保護＝失業保険受給中は、生活保護ストップ

･生活保護＞失業保険＝失業保険を優先し、不足分を生活保護から給付


となるのでは…と。


もちろん、わかってらっしゃるとは思いますが、両方受給はありません。


過去質も拝見しましたが、療養中なんですよね？お体は大丈夫ですか？仕事はできますか？


失業保険は、働ける状態でないと受給できません。

(病気の為、働けない場合は、延長もできます。代わりに傷病手当を受給することもできます)


また、失業保険受給には期間が決まってます。

離職日から１年です。

それを越えてしまうと、受給できず、ただの紙切れになります。
(傷病の延長は除く)

それを踏まえ、優先するのは失業保険から…となるような気がしますが。


いずれにせよ、福祉課の担当者にお話し、どうするのが良いかご相談くださいませ。

判断･決定するのは、すべて福祉課ですので。


いち素人のレスですことを、ご了承ください。

失業保険金のことでお伺いしたいのですが
今失業保険の手続き中に仕事をさがして２日間働いてみたのですが
やめました。
一旦働いたらお金をもらわなくても失業保険金はもうもらえないのですか？

まず確認なのですが、あなたは失業保険の手続きをした後に就職をしたけれど、２日働いて退職した、ということでよろしいでしょうか？
それを前提にお話をしていきますね。

就職の手続きはされましたか？
もし、就職手続きをされてから就職したのであれば、会社から離職票か離職証明書を貰ってください。
それを持って安定所に再離職手続きに行けば、受給再開することが可能でしょう。
（ただし、受給期間満了日がかなり近づいている場合等はその限りではありません）

２日しか仕事をされてないので、おそらく雇用保険はまだかけてもらっていないであろうと思われます。
その場合は会社から離職証明書を書いてもらえばよいのですが、もし会社が雇用保険をかけてくれていた場合は提出書類は必ず離職票でなくてはなりません。その辺りをまず会社に確認してみてください。
なお、離職証明書は受給資格者のしおり（手続きの際にもらっているかと思います）に挟んであると思います。
必要な書類を持って（離職票か離職証明書）安定所へ再離職手続きに行くと、再び次の認定日を指示されます。
あとは求職活動を通常通り行い、認定日に行けばいいのです。
自分で次の認定日を確認して安定所に行っても、再離職手続きが終わっていなければ認定はされませんので気を付けてくださいね。

もし、就職の手続きをせずに（後でしようと思った場合等）２日お仕事をした場合は、期間的にも短いですし、失業認定申告書への記入（カレンダーへの○印）でいいかもしれません。
ですが、前もって必ず安定所にそれでいいか確認をしておいてください。自分で勝手に判断しないことです。

働いた分のお金は会社へ請求することは可能です。それまで諦めてしまう必要はありません。
失業保険の方は、働いた日の分は就職扱いや不認定になって支給されません。

ご参考になさってください。

会社を辞めようと思っています。今まで会社には隠しながら心療内科に通い仕事をして二年弱がたちましたが、そろそろ限界です。情けないと思いますが、国に頼りたいと思っています。精神系でどんな保護がありますか？
妻も子供もいるので少しでも情報がほしいです。生活保護、手当等、失業保険、いろいろあるでしょうが教えて頂けますでしょうか。死んでもいいと思ったりもするようになり、自分自身まずいと思ってます。とにかく一度充電期間がほしいです。

心療内科に二年通っていたという事ですが、その心療内科の医師は精神科医の資格を持っていますか、もっていれば、役所の福祉課で障害課がありますので、そこで申請書をもらってれれを病院に提出し医師の診断書と、手帳用の写真二枚を用意して再度福祉課に持っていけば、認可が下りて手帳が交付されると思います。その後精神障害年金の申請もできます。それに生活保護の申請もしておいた方が良いと思います。会社を辞めても、しばらくは失業保険・退職金・預金等の収入があると思いますので、そこのところも良く話して下さい。生活保護費が家族全員の生活費に収入が満たなければ、認可され保護決定が下りると思います。まずは医師が精神科医の資格を持っているかどうかです。心療内科の中には資格のない医師もいますので、確認してください。持っていなかったら精神科への紹介状を書いてもらい、病気の初診日と通院期間は必ず書いてもらって下さい。

派遣の失業保険について教えて下さい。

今、失業保険受給中です。今週二回目の認定があります。その後は、給付日数が残り１９日で来月最後の認定日があります。


前職は、派遣で働いて就業先の環境に耐えられず自己都合で退職しました。
今、前職の派遣会社から４月の二週目から長期の仕事の依頼がきています。
まだ、契約はしておりません。
契約が決まるのは今月末とのです。

この場合は、残り給付日数１９日分の給付額は貰えるのですか？

ハローワークでは、前職が派遣会社でも同じ派遣会社に就職するのでは、就業手当て等には当てはまらず全く給付対象外と言われました。

別の派遣会社の保険担当の人からは、今派遣で働いてる人の中でも前職と同じ派遣会社で働いて就業手当てを貰って働いてると話しがありました。


このような体験をしたことがある派遣社員の方や、このような場合の失業保険の受給に関して分かる方がいましたらご回答下さいますようお願いいたします

今週2回目の認定日で支給残日数が19日と言うのは間違いでしょ。
最低でも90日の給付日数があるので、今週の認定日は3回目でしょ。
認定日が何日か書かれていませんが、仮に16日が認定日とした場合、4月2日で支給残の19日は終了になります。
それ以降の就労になるので19日分は受給できます。
但し、最終認定日前に受給しようと思うと、就労先の採用証明書が必要になります。

派遣社員の離職票の退職理由について。

９月末に契約満了のため退職しました。派遣会社には４年半いて、その間に２つの派遣先でお仕事をしていました。


更新をしないと言ったのは私の方なのですが、離職票の退職理由には
契約満了のため。他の派遣先での就業を希望したが、他の職場を紹介できなかったので退職
のところにチェックされていました。
（離職票が手元にないため、きちんとした文言ではないのですが、そのような内容でした。）

退職理由が契約満了のとき、次の派遣先での就業を希望したときとしなかった時では、失業保険を受給するときに何か違いがあるのでしょうか？

ちなみに退職日までに病気が見つかり、入院、手術を受けているので、傷病手当金を受給しています。
ハローワークには傷病手当金をもらっているということで延長の申請を出しています。

3年以上の有期雇用契約社員が、更新を希望して叶わなかった場合は、特定受給資格者に該当します。

特典としては、給付制限がないのは当然で、失業日当受給中は国民健康保険に加入しますが、国保税が減免されます。

また、所定給付日数で、就職が決まらなかった場合は、60日給付日数が延長される個別延長給付の該当者です。

ありがたく、その離職理由に意義なしと、サインしましょう。
「補足拝見」
国保に切り替えるのは、どうでしょうか。
任継は２年間の約束で、国保ではなく、任継を選択したと思います。

但し、任継は会社負担が無くなったため、在職中の２倍の保険料、会社都合退職者の国保の減免は昨年所得を1/3にしますから、私の友人は本来５万円超の国保税が１万少々になったそうです。

かつ、国保は昨年所得から算定するため、翌年度の国保税も大変安くなるのです。

任継を辞めるには方法は一つで、保険料を支払わず、強制的に脱退させられることです、２年目が安くなることを知って、これを使って脱退する方が非常に増えています。

違法ではありません、脱法的な手法ですが、国保に切り替えるにはこれしかないと思います。

今年の1月に仕事を会社都合により退職して4月の中旬に再就職しましたが、自己都合で6月中旬に退職する事にしました。再就職の時に再就職手当も支給されました。この場合の失業保険は、どの様になりますか？

一月に退職後、失業保険の手続きをされたのですね？
この時の支給日数によって、残りの日数があれば支給再開されます。
再就職手当の返金もする必要はありません。ただし次に求職活動して再就職しても再就職手当の申請はできません。
一月に失業保険の手続きした時の受給期間内になりますので、今回退職後早めにハローワークへ手続きして下さい。
その際の持ち物
雇用保険受給資格者証
離職票
離職状況証明書
（離職票等がすぐに提出できない場合や雇用保険未加入の場合）

関連する情報